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  • HR拒绝的六种简历
  • HR拒绝的六种简历 招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只被HR看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些简历是被拒看的。 1、很长的求职信。    HR时间有限,通常要在很短的时间里看很……
  • 提出离职公司不放人,可以走吗?
  • 提出离职公司不放人,可以走吗? 向公司提出了离职,如果公司拖延办理离职手续,不肯办理退工单,造成后续入职延误甚至失败,该怎么办?提交离职报告30天后就可以走人吗,还是要注意点什么? 员工辞职,提交书面的辞职信后30天可以离职。但是要注意你要可以证明自己提交过辞职信,否则单位否认……
  • 个税起征点调至5000元 于10月1日起实施
  • 个税起征点调至5000元于10月1日起实施 国务院常务会议决定,将老百姓最为关心的个人所得税“起征点”从3500元调整为5000元这一政策加快落地,从10月1日起率先实施。 中国财政科学研究院院长刘尚希认为,个税“起征点”率先落实体现了个税法修订的初衷。个税“起征点”提前到10月1日实施……
  • 合同到期,企业不续签,有赔偿金吗?
  • 合同到期,企业不续签,有赔偿金吗? 我在一家IT公司上班3年,每年都签一次劳动合同。到了今年是第三年,本来应该可以签无固定期限合同,但是公司说合同到期不再跟我续约了。想问问我是否可以拿到赔偿?如何争取自己的最大利益? 专家: 《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固……
  • 投简历一定要懂的5个“潜规则”
  • 投简历一定要懂的5个“潜规则” 写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看……
  • 一位名企5年员工的离职忠告:别把公司影响力,错当自己的能力
  • 一位名企5年员工的离职忠告:别把公司影响力,错当自己的能力 一、人生有一种悲剧叫错把平台当本事 这些年,身边不少朋友步入中年,都面临着一个艰难的选择,到底应该去大公司还是小公司。 这个问题没有正确答案,完全看个人取舍。可最近听到的一个故事,让我觉得颇为感叹。 一……
  • 一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡
  • 一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡 一封辞职员工的信 来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。 我以为,跟随一个英明果……
  • 今年过节加班费怎么算
  • 今年过节加班费怎么算?值班算加班吗? “过节费”能抵加班费吗? 不可以。用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作,而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作,必须支付加班工资。 单位安排值班,算加班……
  • 公司请你来干嘛?好员工标准
  • 公司请你来干嘛?好员工标准 公司请你来做什么? 1、请你来是解决问题而不是制造问题; 2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题; 3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子; 4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水; 5、让解决问题的人高升,让制造问题的人……
  • 中国的40个潜规则,不懂真的没法混
  • 中国的40个潜规则,不懂真的没法混 1、关系越好的,往往是最爱损你的 和他们说话时,你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人,他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密,总是第一个想跟他们分享。其实最关心你的,永远是那个最爱打击你的。……
  • 让员工快乐的7个奖励措施
  • 让员工快乐的7个奖励措施 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的,所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐,这两……
  • 这样的员工请立即开除
  • 这样的员工请立即开除 一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。 小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、……
  • 那些优秀的人,都是如何发展人脉的?
  • 那些优秀的人,都是如何发展人脉的? 从幼儿园开始,每个人就都已经有一些选择朋友的原则—尽管并不自知。 事实上,资源分布的不均匀,必然造成人与人之间的某种依附关系。 观察一下,就可以看到事实:幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么,玩具最多的孩子朋友最多么?答……
  • 如何把握市场脉动,合理评估薪酬期望
  • 如何把握市场脉动,合理评估薪酬期望 1.广积人脉,与亲戚朋友、校友熟人等可能存在的同行人才建立连接,通过他们了解行业薪酬情况,对比自己的段位水平,得出合理的薪酬期望; 2.结识HR、猎头等薪酬专家,向他们请教行业内该岗位的薪酬水平,平均值、中位数等,评估个人的薪酬水平;……
  • 俞敏洪:如果创业者缺乏这8种能力,失败可能性很大
  • 俞敏洪:如果创业者缺乏这8种能力,失败可能性很大 1、目标能力 首先,谁都想创业,谁都想当自己的老板,可是你还得问自己一个问题:为什么要创业?你有什么样的目标?想把它做成什么样的状态? 我们不是为了创业而创业,而是为了做好一件事情,做大一件事情,并且前提是你在进行自我评估后……

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