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  • HR拒绝的六种简历
  • HR拒绝的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。 1、很长的求职信。 　　 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很……
  • 提出离职公司不放人，可以走吗？
  • 提出离职公司不放人，可以走吗？ 向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以走人吗，还是要注意点什么？ 员工辞职，提交书面的辞职信后30天可以离职。但是要注意你要可以证明自己提交过辞职信，否则单位否认……
  • 个税起征点调至5000元 于10月1日起实施
  • 个税起征点调至5000元于10月1日起实施 国务院常务会议决定，将老百姓最为关心的个人所得税“起征点”从3500元调整为5000元这一政策加快落地，从10月1日起率先实施。 中国财政科学研究院院长刘尚希认为，个税“起征点”率先落实体现了个税法修订的初衷。个税“起征点”提前到10月1日实施……
  • 合同到期，企业不续签，有赔偿金吗？
  • 合同到期，企业不续签，有赔偿金吗？ 我在一家IT公司上班3年，每年都签一次劳动合同。到了今年是第三年，本来应该可以签无固定期限合同，但是公司说合同到期不再跟我续约了。想问问我是否可以拿到赔偿？如何争取自己的最大利益？ 专家： 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固……
  • 投简历一定要懂的5个“潜规则”
  • 投简历一定要懂的5个“潜规则” 写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看……
  • 一位名企5年员工的离职忠告：别把公司影响力，错当自己的能力
  • 一位名企5年员工的离职忠告：别把公司影响力，错当自己的能力 一、人生有一种悲剧叫错把平台当本事 这些年，身边不少朋友步入中年，都面临着一个艰难的选择，到底应该去大公司还是小公司。 这个问题没有正确答案，完全看个人取舍。可最近听到的一个故事，让我觉得颇为感叹。 一……
  • 一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡
  • 一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。 我以为，跟随一个英明果……
  • 今年过节加班费怎么算
  • 今年过节加班费怎么算？值班算加班吗？ “过节费”能抵加班费吗？ 不可以。用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，必须支付加班工资。 单位安排值班，算加班……
  • 公司请你来干嘛？好员工标准
  • 公司请你来干嘛？好员工标准 公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题； 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题； 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人……
  • 中国的40个潜规则，不懂真的没法混
  • 中国的40个潜规则，不懂真的没法混 1、关系越好的，往往是最爱损你的 和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分享。其实最关心你的，永远是那个最爱打击你的。……
  • 让员工快乐的7个奖励措施
  • 让员工快乐的7个奖励措施 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两……
  • 这样的员工请立即开除
  • 这样的员工请立即开除 一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、……
  • 那些优秀的人，都是如何发展人脉的？
  • 那些优秀的人，都是如何发展人脉的？ 从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原则—尽管并不自知。 事实上，资源分布的不均匀，必然造成人与人之间的某种依附关系。 观察一下，就可以看到事实:幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么，玩具最多的孩子朋友最多么？答……
  • 如何把握市场脉动，合理评估薪酬期望
  • 如何把握市场脉动，合理评估薪酬期望 1.广积人脉，与亲戚朋友、校友熟人等可能存在的同行人才建立连接，通过他们了解行业薪酬情况，对比自己的段位水平，得出合理的薪酬期望； 2.结识HR、猎头等薪酬专家，向他们请教行业内该岗位的薪酬水平，平均值、中位数等，评估个人的薪酬水平；……
  • 俞敏洪：如果创业者缺乏这8种能力，失败可能性很大
  • 俞敏洪：如果创业者缺乏这8种能力，失败可能性很大 1、目标能力 首先，谁都想创业，谁都想当自己的老板，可是你还得问自己一个问题：为什么要创业？你有什么样的目标？想把它做成什么样的状态？ 我们不是为了创业而创业，而是为了做好一件事情，做大一件事情，并且前提是你在进行自我评估后……
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