湖南面试技巧列表

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  • 面试官问:为什么要离开上家公司
  • 面试官问:为什么要离开上家公司 离职原因是一个明知故问的问题,怎么说都是错。说假话HR认为不可信,非要我说实话。说了实话HR又不爱听,结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因,只是想让我说出他想听到的离职原因,然后借机压价罢了! 作为HR,了解求……
  • 面试官问:“这份工作你可以做多少时间?”
  • 面试官问:“这份工作你可以做多少时间?” 求职者吐槽:公司不坑爹,该给的都给到,我自然不想走啊。问出这种问题,肯定有猫腻! 面试官观点:你连一个口头的时间都说不准,怎么能保证你这个人能稳定? 专家:面试官提出这个问题一般是担心应聘者的稳定性问题。可以从合同的期限来说,保证至少履……
  • 求职、升职得会点“展示”技巧
  • 求职、升职得会点“展示”技巧 你以为只是努力做好就够了吗?得让对方知道才算! 1、 小美最近不开心,情绪很不好,找我诉苦,以为怎么回事,原来是因为同事升职了,本来她以为这个位置肯定是她的,结果没想到…… 部门一共5个人,原部门领导提出离职,借着休产假的机会走了,老板从外部招聘了一阵子,提的……
  • 这样表达离职原因才稳操胜券
  • 这样表达离职原因才稳操胜 从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样……
  • 面试谈薪注意16点万无一失
  • 面试谈薪注意16点万无一失 招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互……

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